为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中高层管理岗位及职数设计1、部室处长、科长，副处长、副科长。准确竞岗工作岗位及职数具体情况见下表。2、西南分新子机构经历、华南分新子机构、华南分新子机构副经历。
各部室竞聘岗位及职数设置
中介机构命名 | 公司中层部门 设制 | 备 注 |
融合会议室室 | 1正3副 | 设行政事务、后勤管理保卫战、个人信息化管理副主人 |
参公经济发展部 | 1正 |
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领域发掘部 | 1正2副 | 1名副职开展雄安领域 |
安全安全管理安全服务部 | 1副 | 健康的安全负责人身兼局长，由平台聘任制；位副职在雄安挂职，这一次不竟聘。这一次竟聘副职强调消防队和日常性健康的安全方法工作的 |
工业监管部 | 1正1副 | 副职主耍有担当设配村料方法 |
质量水平技艺部 | 2副 | 总经理工兼管处长，由公司聘请。 1副职核心效率标准化控制，1副职核心科学技能提高 和技能标准化控制 |
预竣工决算维护部 | 1副 | 总管理师肋理担任处长，由集团公司聘用 |
财务人员操作公司 （企业财务部） | 1正2副 | 1副科长看重司平日经济管理工作；1副主任委员重要性企业出纳折算、资产投资治理、制造费治理。 |
人才产品部 | 1正1副 |
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中国法律事务性部 | 1正1副 |
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BIM 基地 | 1正 |
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党组商务职场 | 1正1副 | 三部曲门合署接待室，正职任党办室主管、安排部处长、总工会副领导，副职任党办室副主管、安排部副处长和安排员
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团体部 | ||
公会 | ||
是宣传部 | 1正 |
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远程监控观察审计局部 | 1正1副 | 两台门合署工作，正职兼团委纪委书记，副职主要的主管审计局 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办汇总表战绩，经竞选（推介）官员团队赞同后，公布了竞选战绩。请评定职工及时參加竞选会，相对主义办理公证地办好评定工做。评定汇总表工做由竞选工做引领者班级企业室内复杂，统计表报告报竞选工做引领者班级。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选有关规定（一）报名参加竞岗的工作员不得不确定所填写的信息真實没问题，所演讲稿的信息要事求是。挖掘有虛假阐述的，解除其几年竞岗资质。（二）明令禁止列席竞选的工人根据繁多桥梁请托评价工人为你的打低分又也可以请引领者引领者打招乎，明令禁止另一工人为列席竞选的工人拉票拉分。有企业职员上告又也可以用另一路线感觉后有着所诉环境的，撤掉举动人竞选资格考试。（三）评估员评估时必须要都按照评估细则和得分比率主观办理公证地评估，没法pk情分，没法学习请托乱评估。（四）参与竞岗的考生和评估考生不得不照常参与竞岗年会，遵照分会场工作纪律。六、组织性领导层每一次竟聘运转在有限集团党委会会、董事局会的中国统一引领下来进行。有限集团组建竟聘运转引领组内和办工室，责任人竟聘关于运转。引领组内科长为董国富民强男同，副科长为唐志强男同，组内团员为有限集团每名班子团员。竟聘办工室委员董国富民强兼，副委员李怀生、刘金河兼，办工室由党委会会进行部、人工人力能源部、纪委3部门河北四建组成部分。