根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团总管理者唐志强对新劳务派遣人员带给预期与关心，对、创业者人全面发展、全面发展提出来3点提醒：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二种，青少年人要学会心怀学会感激长辈。青少年人要谦虚谨慎，要脚踏板实地考察，要心怀心怀学会感激长辈之戒。心怀学会感激长辈长辈，就须得勤奋努力运行，回馈社会它们；心怀学会感激长辈商家，就须得作到忠诚可爱商家，爱岗恪尽职守，和商家同甘共苦，雨淋同舟。 第三步，年轻人要勇于担当精气神作为之勇。各个企业到现阶段趋于改革之间，必须年轻人勇于担当精气神作为精气神，起着年轻人注意力充分、主动锐意进取的优点，尽早勇挑千斤重担，不对得起家庭、技术学校、各个企业的培育，与时俱进本岗，真抓勇于担当，勤奋务实；要勇于尝试面向困局，不畏艰险；要严于律已，起着正激光能量，宏扬正气，为各个企业提升立足本职。平台的党委会副书记、集团董事长长董国富民强解释了现阶段社会经济新形势、企业的的的发展方向艰辛、平台的的辉皇功绩和的发展方向优劣势，对新劳务派遣人员提交几点但愿和规范要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守规规则矩，也迎难而上转型升级。看做新新员工入职的干部职工，许多人要耐心深造相关行业国家规格化、技巧准则和有限公司的的条例运行国家规格，让国家规格化、规规则矩和运行国家规格入脑于心，用国家规格化、规规则矩引领的好自家的犯罪行为，用国家规格化、准则建成好某一款分院分项目水利工程，用国家规格化、规规则矩运行好某一笔经济社会销售，用国家规格化、规规则矩管理好某下列合作经营危害性。互相要迎难而上转型升级、乐于转型升级，乐于出现人们没能出现的间题、乐于总结出会人们没能总结出会出现的经验值。许多人在运行中，碍事紧紧紧围绕有限公司的快速发展，无意识主动自行地注意和挑战运行中的多种间题，要求在每个人的位置中有所超出。四是要锻练力量，还是要力量训练什么是道德品质。大伙儿从当名小学生闪躲为当名制造业企业营业员，最新鲜、期待与彷徨的状态交错在人物角色变为的的期间 中，在这里的期间 中，大伙儿想要锻练力量，以快速具备办公部门，更加力量训练什么是道德品质，建立合适学习的总价值倾向；要此时坚持思维清醒的思维，扣好岗位生活的第一个粒扣子，千万别被纷杂复杂化的不良的认识到所吸引。要时常不断开展主观能动性什么是道德修身养性，不断开展廉洁奉公纪律认识到，知敬佩、存戒惧、守道德底线，常存律己之力，常思贪欲之害，在心灵深处牢筑拒腐防变的牢实防线，在其余问题下都经得下验证，清清廉白为人，干干净整洁净行事。大伙儿务必需掌控人生路的商业机会，牢树长远的追求阶段目标，把各自刻画成為当名德才兼修的优质人员，切没法因贪恋功名利禄而闯入误入歧途，印象各自的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）